Bezpłatny urlop
Pracuje w jednej z firm w Olsztynie. Mam propozycję wyjazdu do pracy za granicę do Belgii. Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia bezpłatnego urlopu? Czy pracownik ubiegający się o ten urlop musi swój wniosek uzasadnić?
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego pisemny wniosek. W sytuacji, gdy urlop bezpłatny ma być udzielony na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z tego urlopu, z ważnych przyczyn.
Wniosek o urlop bezpłatny powinien zawierać określenie okresu, na jaki urlop ma być udzielony. Nie wymaga on jednak uzasadnienia. Pracodawca nie jest bowiem zobowiązany ani do udzielenia urlopu bezpłatnego (nawet gdyby przyczyna wniosku byłaby dla pracownika ważna), ani do udzielenia urlopu we wnioskowanym terminie, ani też do udzielenia go na wnioskowany okres.
Odmowa udzielenia tego urlopu bądź udzielenie go na okres krótszy (lub w innym terminie) niż wnioskowany przez pracownika, także nie wymaga ze strony pracodawcy uzasadnienia.
Wskazanie przyczyn, z powodu których pracownik z Olsztyna ubiega się o urlop bezpłatny może mieć wprawdzie wpływ na decyzję pracodawcy, ale żadna okoliczność nie zobowiązuje pracodawcy do udzielenia urlopu. Pracodawca bez względu na przyczyny uzasadniające wniosek może więc odmówić udzielenia urlopu, a pracownik nie może z tego powodu zwrócić się do sądu pracy o nakazanie pracodawcy udzielenia mu urlopu bezpłatnego.
Żadna ze stron nie może jednostronnie skrócić bądź przedłużyć czasu trwania urlopu. Pracownik chcąc do skrócić bądź przedłużyć powinien zwrócić się z takim wnioskiem do pracodawcy, który to może jednak nie wyrazic na to zgody.