Zmiany w przepisach BHP
14 stycznia 2009 weszły w życie zmiany w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w polskich firmach. Najgłośniejszą i najważniejszą ze zmian jest wprowadzenie obowiązku wyznaczenia przez firmę która zatrudnia co najmniej jednego pracownika, osób lub osoby odpowiedzialnej za udzielenie pierwszej pomocy i szybką ewakuację personelu w przypadku ewentualnego zagrożenia pożarowego. Ustawa została uchwalona przez sejm już 21 listopada zeszłego roku. Uchwała dotyczy wszystkich firm niezależnie od ich wielkości czy liczby zatrudnionych pracowników. W Polsce mamy około 2 milionów zakładów pracy z czego aż 90% stanowią małe firmy. To dla nich właśnie wprowadzone zmiany są najbardziej uciążliwe i to one je najbardziej odczują.
Ustawowe wymagania:
- Minimum średnie wykształcenie i
- ukończony kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub
- tytuł zawodowy technika pożarnictwa
Załóżmy taka małą firmę informatyczną która zatrudnia przykładowo 7 pracowników (3 programistów, 2 grafików, administratora i sekretarkę). Nagle firma musi zatrudnic nowego pracownika - inspektora ochrony przeciwpożarowej lub też przeszkolic jednego ze swoich ludzi. Wiążą się z tym dodatkowe koszty. Przeszkolenie pracownika kosztuje około 1300 zł. Jednak jeżeli dołożymy do tego jego wyżywienie i zakwaterowanie koszt ten może sięgnąć nawet do 2500 zł. Szkolenie takie trwa około miesiąca. Kosztów takiego przeszkolenia jak podaje ustawa - nie może ponosić sam pracownik. Jaki będzie zatem koszt polskich firm na dostosowanie się do nowych wymogów. Można to policzyć dosyć łatwo:
2500zł x 2mln firm daje nam ok. 5 mld złotych.
Ile grozi firmie za niedopełnienie obowiązku?
Minimalny mandat jaki może nałożyć na nas PIP to koszt rzędu od 1000 do 2000 zł. Za ponowne ukaranie firmy, kara wyniesie 5000 zł. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy może skierować taki wniosek do sądu. Wówczas kara może wyniesć nawet 30.000 zł, pod warunkiem że zarzut zostanie udowodnieny i faktycznie okaże się słuszny.